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VRG gestion de recursos



Mi nombre es Carlos Monreal Parada, bombero y coordinador de nuevos negocios de VRG gestión de recursos SPA.
El objetivo de mi trabajo es generar y gestionar la relación comercial con las Compañías de Bomberos de Chile para poder obtener un canal financiamiento permanente a través de socios cooperadores para la Compañía que garanticen el mejor servicio y continuidad de la actividad bomberil.

VRG gestión de recursos es una organización que tiene el propósito contribuir a la optimización y profesionalización de los procesos de recaudación de fondos de las Compañías de Bomberos y otras instituciones de ayuda social en Chile

Fundada en Abril de 2024, hemos alcanzado experiencia en Campañas de recaudación en atención a que el equipo directivo que conforma la empresa trabajo varios años en la captación de clientes en terreno para luego aventurarse en este servicio y poner a disposición sus conocimientos, metodologías y mejores prácticas para maximizar la generación de recursos económicos.

Ya hemos realizado algunas campañas con bomberos y fundaciones animalistas. Y actualmente estamos preparando nuevas campañas con compañías a lo largo del país.

La visión de VRG gestión de recursos es que los Bomberos cuenten con los recursos económicos necesarios permanentes para solventar los gastos operacionales y asi dar continuidad a su acción filantrópica en forma oportuna, eficiente y eficaz de modo que puedan concentrar sus esfuerzos en lo esencial: salvar vidas, bienes y el medio ambiente.

En VRG gestión de recursos entendemos la importancia de la captación de socios en terreno. Nuestras estrategias están diseñadas para captar socios de manera efectiva en eventos presenciales, utilizando herramientas avanzadas que maximicen el impacto de las campañas de en terreno.

La captación de socios en terreno permite a las instituciones establecer una conexión más personal y directa con potenciales donantes. Algunos de los beneficios clave incluyen:

Interacción directa: La oportunidad de hablar cara a cara con los donantes potenciales
Mayor impacto: La interacción personal puede ser más persuasiva y generar más confianza.
Construcción de relaciones: La captación en terreno permite construir relaciones duraderas con los donantes.

Nuestra metodología de trabajo considera los siguientes procesos:
1.- Contacto

2.- Presentación de la propuesta

3.-Reunión de coordinación con la institución.
4.- Firma del contrato: Superintendencia del Cuerpo y Representantes legales de VRG gestión de recursos
5- Diseño del plan estratégico, definición de plazos y puntos de recaudación para la campaña. Definición de puntos de captación, apoyo de medios de comunicación local.
6.- Lanzamiento de la Campaña
7.- Mantención y fidelización de los socios cooperadores
8.- Nueva Campaña
Quedo atento a sus comentarios y consultas y a la espera de poder coordinar una presentación en terreno si usted lo dispone, Saludos, cordiales

Carlos Monreal Parada
Coordinador de Nuevos Negocios
VRG gestión de recursos
cmonreal@chilebomberos.cl
569 91787727



vrg GESTION DE RECURSOS PARA COMPAÑIAS DE BOMBEROS  EN CHILE


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Nacidos para servir

La motivación central del Bombero voluntario en Chile es el servicio, el cual está por sobre los intereses que cada individuo pudiese tener. Este principio se contrapone con otras legítimas aspiraciones, como la fama, la riqueza y el poder, el reconocimiento y la autoridad.

Los tiempos cambian. Lo que no debiera cambiar es la ética que rige nuestro comportamiento en cada una de las actividades que realizamos a lo largo de nuestra vida.

En el caso de los bomberos se habla de una “ética bomberil” para referirse al compromiso individual con la institución que se manifiesta en la obediencia a la jerarquía del mando. Quien sabe obedecer aprende a mandar y eso es fundamental para el funcionamiento de nuestra institución.

Ser bombero representa una vida de servicio, de entrega y de renuncia. Implica y el deber ineludible de atender a la comunidad ante la emergencia.
Sin embargo, a pesar de que hoy tenemos un alto nivel de conocimiento técnico y somos profesionales esenciales para la seguridad de nuestras comunidades, pareciera que se ha perdido el rumbo en cuanto a las conductas, órdenes mal impartidas, organismos disciplinarios que no funcionan. La judicialización de los incidentes o dificultades surgidas en el servicio o la vida de cuartel no contribuyen por cierto a la unidad que debe ser el eje de nuestro quehacer.

¿En qué momento se rompió la confianza, la camaradería, la fraternidad? ¿En qué momento perdimos el norte que siempre rigió nuestro destino que no es otro que el comportamiento ético y respetuoso en todo lo que hacemos?
¿Será que como organización nos hemos dejado llevar por el aparente desmoronamiento de los valores que se vive hoy en el mundo?

Nuestra responsabilidad -y a ello los invito- es a reflexionar. La comunidad nos ve como un conjunto de personas que honra su calidad de voluntario, casi como seres humanos especiales solo porque siempre estamos cuando nos necesitan. No la defraudemos. Recuperemos y hagamos carne los valones que impulsaron la creación de Bomberos de Chile y que siempre han caracterizado a la institución. Traigamos de vuelta todo lo que nos ha hecho sentir orgullosos y respetados. Especialmente, traigamos de regreso la “palabra de bombero”.

Carlos Monreal Parada
Director
Chilebomberos2020


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